股权激励与合伙人制的根本区别

股权激励与合伙人制的根本区别大多数企业都有这样的感叹：穷尽了所有办法，但还是招不到、用不好、留不住关键人才。这其实是一个时代性的管理难题，因为雇佣制发展到今天已经不再管用了。于是，为了解决招不到、用不好、留不住关键人才这一时代性难题，越来越多的企业开始酝酿并尝试运用“股权激励计划”或“合伙人制度”。然而，股权激励计划与合伙人制度究竟有什么区别呢？许多企业家和高管以为，实行股权激励计划就是在实行合伙人制度，所谓合伙人制度指的就是股权激励计划。其实，这是一种很大的误解；二

股权激励中如何约定退出机制？

股权激励中如何约定退出机制？近期有很多咨询的客户，都表达了公司之前做过简单的股权激励，但是没有考虑周全，股权激励慢慢变成了股权奖励，因为公司发展稳定，而拿到股权的大部分都是老员工，现在基本上啥也不干就可以躺着赚钱。这让很多老板都非常的头疼，当初的出发点是为了激励更多的人能够把公司当做自己的事业去奋斗，现在感觉自己快变成给员工 “打工” 的了。如何解决上述问题呢？俗话说 “流水不腐，户枢不蠹”，字面意思是常流的水不会发臭，经常转动的门轴不会被虫蛀了。比喻经常运动不易受到

拟IPO企业如何进行员工股权激励

拟IPO企业如何进行员工股权激励对于一家拟进行首次公开发行股票并上市（“IPO”）的企业来讲，实施员工股权激励，有利于稳定管理层以及核心员工，使其创造更大的价值，并与企业一起共享所创造的价值，同时也对投资人判断企业价值以及成长性具有正面和积极的影响。在企业顺利实现上市之后，激励给员工的股票也将带给员工实实在在的来自资本市场的增值。基于这些因素，大多数拟IPO的企业都会选择在启动IPO工作之前或在IPO筹备过程中实施员工股权激励，小范围的可以仅对董监高以及核心员工进行激励，大范围的会对中层以上

股权激励方案很完美，但落不了地怎么办？

股权激励方案很完美，但落不了地怎么办？导语：我们以某企业集团为例，探讨股权激励问题。该公司为在激烈的市场竞争中保持不败的地位，需要打破传统思想的壁垒，引进新的机制。虽进行了多方面、多渠道的探索与尝试，但与民营企业相比，其活力还远远不足。究其原因，未触及经营者与所有权分离问题。总体的激励模式根据公司的具体情况，针对不同的阶层工作性质与特点，采取不同的激励方式。公司高层管理人员（总经理、副总经理）为重点激励对象，目的是为了其个人利益与企业的长远利益完全捆绑在一起，建立一种面向未来的长期激励制度，以充分调动经营者的智慧、

股权激励和绩效管理一样吗？

股权激励和绩效管理一样吗？改变员工收入体系在薪酬管理中，员工的收入结构以工资、提成和奖金为主，奖金的性质决定了是优秀者才能得到。另外，员工的薪酬收入由当地同行业水平来决定，薪酬收入属于公司的成本费用，一般员工的总收入略高于同行业就已经很不错了。所以，老板给出薪酬和奖金后，总是希望把和收入挂钩的指标做到尽量高，实现老板利益最大化，而经理人则希望拿同样的钱少干事，于是形成了和老板的博弈。 在股权激励制度下，激励对象收入以虚拟股份和工商注册股份分红为主。分红与多创造的利润挂钩，只要企业和员工共同多创造了价值，就

股权激励的会计处理及影响

股权激励的会计处理及影响股权激励对公司而言是有成本的，属于公司的费用支出，该费用应在公司的净利润中扣除。

股权激励不当，有哪些风险？

股权激励不当，有哪些风险？四大风险：1)选错激励工具：易沦为“错误的金手铐”在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。因此，股权激励最好有想象空间，没有想象空间的股权激励会适得其反。有些时候，股权激励如果不到位，等于没激励。同时需要注意的是，所有的“金手铐”都是有期限的，过了一定阶段就会失去作用，所以还是需要在不同阶段使用不同的激励方案。(2)公平公正性缺失：易引发新的

股权分配、股权激励、股权布局一样都不能少！

股权分配、股权激励、股权布局一样都不能少！1股权到底该分配给谁？对于初创企业及核心创始人来讲，需要考虑但往往又容易忽略的一个问题的是，对于创业初期能够给公司带来创业所需要的能力与资源的人，是否有必要都将其作为创始股东并给其分配股权。如果公司是技术导向型，在公司创业初期，你的股份就应当用在引入技术大牛上，而不是销售总监上，创业早期一般也不会太多涉及销售的事情；如果公司是业务模式导向型的，技术层面并不涉及太复杂的东西，聘请月薪2-3万的技术人才就能解决的话，最好不要在创业初期就给出股权，但可以视情况给些期权。2如何最大

公司哪些员工适合股权激励

公司哪些员工适合股权激励股份与股权有哪些区别？股权激励应该如何规划？首先要厘清的几个思维：股权激励，作为金手铐，确实可以留人，但不是只有股权激励才能留人！留人要讲成本的，如果股权激励只发挥留人的价值，又如果公司的股权很值钱，那么说明这种激励的成本比价高。事实上，如果多数员工成为股东，对很多中小微企业来说未必是好事，因为等着分钱的人很多，而真正去赚钱的人很少，无疑不利于企业的发展。股权激励是一种贵族式的激励，永远只面对极少数的人和高层次、高价值的人。在想做股权激励之前，一定要区分好股权与股份的差别，股权是注册实股或实

股权激励：老板到底该拿出多少股份？

股权激励：老板到底该拿出多少股份？对于整天想着或者正在开展股权激励的老板们，这个问题很多人都关心，今天就说说总量分多少，个体分多少股份的事：总的来讲，确定股权激励数量的这个事儿，分成两个层面，一是总量，二是个体数量。前者解决的是股东与激励对象之间公平性的问题，后者解决的是激励对象之间公平的问题。先说总量。在这一步骤中，我们应当考虑如下几个因素：1.资本战略。如果考虑未来要引入战略投资者，一般创始人经过3-4轮的融资，个人股份持有比例从降低到个位数是很正常的；2.控制权。如果只是虚拟股份的小伙伴可以无视这一条，但如果

股权激励的本质是老板和员工的双赢战略

股权激励的本质是老板和员工的双赢战略现在，越来越多的老板开始关注股权激励，但是很多老板还心存顾虑，认为股权激励是在向员工分自己的股份，有点舍不得，也担心给自己带来麻烦。这是因为他们还没有真正认识股权激励的本质。 timg (7)_meitu_1.jpg股权激励分的是增量不是存量股权激励鼓励大家把业绩做大，做增量业绩，通过一定的预期目标或者一些绩效的设置，来激励经理人给公司创造更大的价值或贡献，然后从中分出一块给经理人，所以，股权激励要先有贡献，才有激励，它对应的是成长。股权激励分的不是老板的股份而是明天的

股权激励十九问（老板必读）

股权激励十九问（老板必读）1.股权激励的基本理念是什么？它们具有怎样的含义？（1）基本定义1）股份与股票股份和股票的这种不同称呼背后的含义是一样的，只是其表现形式不同的不同叫法而已。一般非上市公司习惯称呼为股份，上市公司或股份有限公司称呼为股票。2）IPO与风险投资IPO：initial public offerings 股份有限公司首次在公开市场上销售股份募集资金的行为，也就是在上海或深圳交易所挂牌上市，类似的还有有上新三板市场、四板市场。VC：venture capital 风险基金，专投早期的项目。PE： p

正畸文献阅读--比较青春期晚期牙支持式和骨支持式快速扩弓的效果

正畸文献阅读--比较青春期晚期牙支持式和骨支持式快速扩弓的效果简介：上颌快速扩弓 (RME) 是治疗上颌牙弓缩窄的一个较完善的方法，并建议在骨骼生长高峰前期进行。RME有牙支持式和骨支持式两种， 本研究的目的是评估和比较在青春期晚期，牙支持式和骨支持式快扩的效果。1研究对象研究对象包括28名处于青春期晚期的女性患者。根据使用的 RME 类型分为两组: 骨支持式 (n=15, 年龄为18.1±4.4岁) 和 牙支持式 (n=13, 年龄为17.4±3.4 年)。抽样的纳入标准如下: 最初的

正畸文献阅读--正畸牙在上颌窦中的移动：系统综述

正畸文献阅读--正畸牙在上颌窦中的移动：系统综述摘要背景：该研究旨在研究牙齿在上颌窦中移动的可行性，安全性和稳定性。方法：检索了电子数据库如PubMed、Embase、Central、WebofScience、CBM、CNKI。主要搜索与正畸治疗有关的参数，包括正畸治疗方案、力的大小、牙齿移动的类型、牙齿移动的持续时间和速率、牙槽骨和上颌窦底的重塑。其次是安全性和稳定性，包括牙根吸收、窦底穿孔、牙髓活力丧失、牙周健康。结果：该研究选择了9篇文献，共25颗牙进行了系统分析。文献中施力大小为50~200g。7篇文献中实

支抗钉对磨牙近中作用的有限元分析

支抗钉对磨牙近中作用的有限元分析目前在正畸治疗过程中支抗钉的使用越来越多，对于需要加强支抗控制的病例，支抗钉的确是一种非常简单有效的辅助矫治手段。不同的位置支抗钉，在牵引牙齿移动的时候会出现不同的效果，下文就通过有限元分析的方法，计算机模拟了支抗钉前移磨牙过程中的力系统。材料与方法使用锥形束断层扫描（CBCT）收集一个右下颌第一磨牙缺失的27岁男性患者的下颌骨及牙齿数字模型。CBCT图像保存为数字成像和医学格式的通信，并加载到基于图像的建模软件Simpleware中，来创建分析模型。采用灰阶阈值法对磨牙、前磨牙和下

正畸文献阅读--面部吸引力评估过程中的视觉注意受到面部角度和微笑的影响

正畸文献阅读--面部吸引力评估过程中的视觉注意受到面部角度和微笑的影响简介：面部美学和咬合的改善是牙科美学的主要治疗目标之一。个体对面部美学和吸引力的感知受解剖特征、社会心理状态等综合因素的影响；如自尊，文化背景和年龄和面部表情等三维运动。然而，与面部特征的日常感知不同，临床医生通常基于可靠的静态解剖特征（例如平衡的面部比例和对称性）来诊断和分析面部美学。特别是，侧向头颅测量学和侧面轮廓被认为制定牙科美学目标的金标准。在认知心理学领域，我们知道一个稍微侧向旋转的脸比正面或侧面轮廓更受欢迎，并且可以更好地识别，这表明

正畸文献阅读--合垫厚度对颞下颌关节盘紊乱的影响

正畸文献阅读--合垫厚度对颞下颌关节盘紊乱的影响简介： 对于TMJ的内紊乱有多种治疗方法，包括合板，物理治疗，心理治疗，药物治疗和外科手术。在这些方式中，合板疗法被认为是治疗内紊乱的可逆性非手术治疗方式，它可以减轻由于外力引起的咬合压力过高而导致的TMJ疼痛，通过维持下颌骨髁突和下颌窝之间的间隙来恢复TMJ的血液循环。除了安慰剂效应之外，合板用于治疗TMDs的原因很多，它会导致咬合的调整，下颌肌肉功能的增强以及关节盘-髁突关系的再定位。治疗目标是实现牙齿，关节和肌肉之间的和谐关系。然而，合板对关节盘-髁突

正畸文献阅读--年龄对唇线倾斜的影响：横断面研究

正畸文献阅读--年龄对唇线倾斜的影响：横断面研究简介：唇线倾斜是最容易被注意到的一种面部不对称，常常与硬组织或软组织不对称相关。硬组织不对称导致上颌合平面倾斜并表现为牙列和牙龈暴露量不一致。软组织不对称由两侧接合处高度不一致决定。Padwa等的研究显示，当在头颅正位片上合平面倾斜度超过4°，90%的普通人能注意到这个倾斜。很多之前的研究是关于唇部形态和性别、年龄的关系。然而，很少有研究是关于牙周成年人唇线倾斜和性别、年龄的关系，而这与面部美观非常有关。因此，该研究的目的是测量韩国成年正畸患者的唇线倾斜的方向

正畸文献阅读--III类患者正颌手术前后的姿势评估

正畸文献阅读--III类患者正颌手术前后的姿势评估简介：体态调整是由一系列复杂机制作用的共同结果（视觉、前庭、体感等），姿势的改变反应了身体平衡中枢的变化。有证据表明，未经治疗的颌面系统疾病，特别是颞下颌关节紊乱和咬合不正，有发生体态失调的风险。在用于姿势评估的方法中，摄影测量和SAPO软件的分析已得到广泛支持。本研究旨在通过使用SAPO（姿势评估软件）的摄影测量方法来确定III类患者在双颌正颌手术后可能的体态变化。1研究设计    该非随机对照试验纳入了31例骨性III类牙颌畸形患者（14名男

正畸文献阅读--不同骨骼类型和面部类型患者的咽腔测量及其与下颌骨和舌骨的相关性

正畸文献阅读--不同骨骼类型和面部类型患者的咽腔测量及其与下颌骨和舌骨的相关性简介：本文的目的是测量不同面部类型和骨骼类型患者的咽腔体积，下颌骨和舌骨的大小和形状，以及它们之间的关系。此外，我们通过线性测量值用公式估计咽腔体积。方法：回顾性研究161张i-CAT下一代（Imaging Sciences International, Hatfield, Pa ）锥形束计算机断层扫描图像（80名男性，81名女性;年龄21-58岁;平均年龄27岁）。使用NemoCeph软件（Nemotec，马德里，西班牙）从多平面重建为