全站搜索 - 陕西嘉友科贸有限公司

2014巴西世界杯歌曲《La Copa de Todos》（PatyCantu）

文献优秀正畸病例赏析--正畸牙周联合治疗方法病例介绍正畸是一种牙周的治疗。 “引导性正畸再生”（GOR）是依靠患者的牙周修复进行正畸运动。GOR技术包括引导性正畸“软组织”再生（GOTR）和引导性正畸“骨”再生（GOBR）。随着正畸运动而增加的软组织量可用于随后的牙周再生术。骨量的增加可以改善种植体稳定性，并最终简化GTR技术以重塑软组织，在美学区恢复具有外部吸收的牙齿或提取牙齿以创建新的硬软组织牙齿。本文讲述采用GOR技术进行正

利用压膜式活动矫治器压入下颌第一、第二磨牙1例

利用压膜式活动矫治器压入下颌第一、第二磨牙1例来源：《华西口腔医学杂志》2018年4月第36卷第2期作者：刘青1 黄鑫琪1 姜丹1 迟豪军1,2 王凌洁1,3 孙闻天1 刘钧1作者单位：1.口腔疾病研究国家重点实验室国家口腔疾病临床医学研究中心四川大学华西口腔医院正畸科，成都 610041；2.中国人民解放军第306医院口腔科，北京 100101；3.甘肃省庆阳市人民医院口腔科，庆阳 745000[摘要] 本文报道1例左上颌第一、

多数牙先天缺失复杂牙列种植修复方案的设计

多数牙先天缺失复杂牙列种植修复方案的设计来源：《华西口腔医学杂志》2018年6月第36卷第3期作者：罗维佳陈莉欧国敏（通信作者）作者单位：口腔疾病研究国家重点实验室国家口腔疾病临床医学研究中心四川大学华西口腔医院种植科，成都 610041[摘要] 多数牙先天缺失患者常伴有因恒牙缺失而导致的牙槽骨高度及宽度的严重不足，影响种植体植入。本文通过已行种植修复完成的病例，讨论多数牙先天缺失复杂牙列种植修复治疗中方案的设计。[关键词] 牙列缺损；种植修复；骨增量&n

改良唇-牙-牙槽嵴上颌全口种植义齿分类设计

改良唇-牙-牙槽嵴上颌全口种植义齿分类设计来源：《华西口腔医学杂志》2018年6月第36卷第3期作者：刘建彰作者单位：北京大学口腔医学院·口腔医院修复科，口腔疾病国家临床研究中心，口腔数字化医疗技术和材料国家工程实验室，口腔数字医学北京市重点实验室，北京 100081[摘要] 改良唇-牙-牙槽嵴上颌全口种植义齿分类法是根据牙槽嵴宽度和高度将上颌无牙颌分为3类。Ⅰ类，牙槽嵴宽度高度均适宜，适合种植固定义齿修复；Ⅱ类，牙槽嵴宽度对于种植体足够但是对唇颊支撑不足，适合于固定活动联合修复；Ⅲ类，牙

颞下颌关节脱位手术治疗的回顾性研究

颞下颌关节脱位手术治疗的回顾性研究来源：《华西口腔医学杂志》2018年6月第36卷第3期作者：乔永明刘一鸣李锐龚建民何巍作者单位：郑州大学第一附属医院口腔医学中心口腔颌面外科，郑州 450052[摘要] 目的回顾分析颞下颌关节脱位的手术治疗病例，评价其治疗效果。方法选择2012年5月—2016年4月间收治的颞下颌关节脱位患者17例，包括陈旧性脱位（ID）8例和习惯性脱位（RD）9例。分别进行关节镜下滑膜下硬化剂注射术

牙齿矫正适应症的表现

牙齿矫正适应症的表现有很多朋友不了解牙齿矫正，也不知道自己是不是需要矫正，现在给大家普及几个小常识，看看你的牙属于哪一类! 1．牙齿拥挤患者：表现为牙齿里出外进，不美观，不易清洁，易患龋齿，易形成牙结石，导致牙周疾病。 2．前牙反颌又称“地包天”，表现为下前牙咬在上前牙的外面，有些人仅仅牙齿反颌；有些人不仅牙齿反颌，面部骨骼也畸形，称为骨性反颌，表现为上颌骨发育不足（后缩），下颌骨发育过度（前突），造成面中部凹陷，侧貌为新月形，

烤瓷牙崩瓷怎么办？

烤瓷牙崩瓷怎么办？大家不要以为做完烤瓷牙就一劳永逸了。尤其是早期做了烤瓷牙的人，因为当时材料大多是金属内冠，加上技术还不太完善，会造成使用中出现一些问题。专业建议，当你的烤瓷牙出现以下一系列问题的时候，不要犹豫，尽快去口腔医院拆除。1引起牙龈黑线的这种也是佩戴烤瓷牙（镍铬合金、钴铬合金等）后最常出现的情况，因其价格低廉在当时备受欢迎，但是在长期的佩戴过程中会出现牙龈发黑的现象，这是因为非贵金属烤瓷牙在口腔内氧化成灰色氧化物，时间久了沉淀于牙龈，造成牙龈黑线，若不及时拆除，很可能会出现牙龈炎、牙周炎甚至牙齿脱落。2引

股权激励重在多元化、差异化

股权激励重在多元化、差异化股权激励对于HR 来说是一个大挑战。大部分人没有接触过创业初期团队，自己没有拿到过期权，现在进入创业团队，要设置期权、核发期权，帮助老板把期权说清理清，不是一件容易的事。作者：Lisa不仅是HR，很多CEO 都不太理解。怎么在前期设置模板，在有模板的情况下，如何操盘每个关键岗位的比例分配，是否能在早期规划出合理的税费，将来如何退出等。HR 应该用怎样的口径、方式与员工沟通，把这个期权真正释放到每一个想获得期权、已经拿到期权或者对期权价值认识不深的个人身上。前期需要HR、创始人、法务、财务配

股权激励中，还是干股激励最好用！这么设计，立马见效！

股权激励中，还是干股激励最好用！这么设计，立马见效！股权激励在不同的企业，其效果往往差距很大。这跟很多因素有关，因为每一个因素的不匹配都会造成激励效果打折、无效，甚至为自己埋下巨大的危机。比如激励模式选择不正常，可能就完全起不到激励的作用；考核条件设置不当，可能无人能够行权；激励对象的标准如果有歧义，可能就会激励一小撮，打击一大片；等等。那么，在所有股权激励的模式中，干股激励无疑是最安全（不涉及到股权架构的调整）、最简单（涉及面窄）、见效快（分红及时）的激励模式。比较有名的非上市公司中（上市公司干股激励不合规），做

股权激励怎么操作

股权激励怎么操作导读股权激励需解决的核心问题共四个：一、什么时候给？二、给谁？三、给多少？四、怎么给？说白了就是什么时间以什么价格给什么人多少比例的股权。股权激励的目的是让员工分享公司未来的红利，不是为公司解决困难。股权激励方案一定要考虑企业所处的发展阶段以及被激励对象的感受。否则，容易搞成负激励。作为一种对员工的激励方式，股权激励已经得到了普遍的认可。股权激励怎么操作呢？需重点关注四个问题。一第一个问题：何时给？很多老板总想着在公司经营困难的时候给员工股权激励，冀图员工与企业共渡时艰。这种想法站在老板的角度无可

股权激励：华为并不是全员持股模式吗？

股权激励：华为并不是全员持股模式吗？？用股权激励人才，有四种模式可供选择迄今为止，企业界践行的员工持股模式有四种基本类型：全员持股、精英持股、控制权博弈、相互算计。这四种模式在极大程度上反映了企业实行合伙人制的理念、心态、思考和智慧。采取全员持股模式的企业，既有可能更具胆识和胸怀，也有可能对合伙人制一知半解；釆取精英持股模式的企业，要么别具心意或背景，要么对合伙人制欠缺全面认知；釆取控制权博弈模式的企业，要么胆魄非凡、智慧卓然，要么谨慎有余、信心不足；而釆取相互算计模式的企业，要么太过自私，要么对&l

股权激励案件有哪些常见争议点？

股权激励案件有哪些常见争议点？股权激励案件有哪些常见争议点一、股权激励争议的性质 1、与劳动纠纷的关系主流观点是：股权激励不属于劳动法的调整范围，不属于劳动争议。要点包括：（1）股权激励实质是基于成为公司的股东后所享有的利益，权利主张者能否成为股东应当根据公司法的相关规定，不属于基于劳动者身份所享有的权利。但是由于股权激励形态多样，某些股权激励方式表现为激励对象劳动报酬的形态，则难以界定是否属于劳动争议。如果该股权激励方案是给予员工以工商登记的正式股权，那么与此股权相关的争议应该依据《公司法》的相关规定，

股权激励中的那些税务和财务问题

股权激励中的那些税务和财务问题三年前把两个儿子送进某桥大学后，关澄离开了大机构，一头扎进了教育行业。培养了两个优秀的儿子，关澄对教育行业还真有些心得和资源。这个行业问题很多，但也孕育了巨大的机会。在学而思的市值站上百亿美金之后，有不少投资人找上关澄，给出的估值之高令关澄吃惊。几位核心员工陆续来找关澄，或明或暗地提出要兑现先前的口头期权承诺。关澄不是一个小气的人，她在创办这个公司的时候就打算拿出25%股份做员工期权，相比同类公司，这可是诚意满满啊。之前忙着做业务，没有花时间想这件事。关澄的一个朋友告诉她，最好等到A轮

股权激励的个人所得税考量

股权激励的个人所得税考量股权激励，一般是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。企业有条件地给予激励对象部分股东权益或与公司经营发展相关的其他权益，使被激励对象参与、分享企业成长的收益，以期能为公司施展才智、长期服务。由于股权激励往往通过特定机制安排，使得被激励个人有条件地获得一定的收益，因此相关的个人所得税问题是股权激励计划非常重要的考量，不仅与被激励个人的税后收益直接相关，也涉及实施股权激励计划的企业作为法定扣缴义务人的合规问题。总体来看，我国现行税法对于非上市公司和上市公司股权激励个人所得税处理

股权激励：为何能解放中小企业老板？

股权激励：为何能解放中小企业老板？无数的老板在埋头苦干，同时抱怨企业难管理，却忽略了激发员工的积极性，忽略了通过股权调整企业分配模式、借以给企业注入新的活力。所以，股权激励不仅需要胸怀，更需要眼光和智慧。企业越小越要进行股权激励，因为和大企业相比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，拿什么吸引和留住人才？靠的就是股权激励。股权激励对企业吸引和留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、减少短期行为、促进长期发展有着重要的意义。从时间周期上讲，也许是10年、20年，或者更漫长的时间。那么，股权激励是不是放之四海而

股权激励费用是否属于经常性损益？

股权激励费用是否属于经常性损益？一、非经常性损益及股份支付的定义根据《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》的定义，非经常性损益是指与公司正常经营业务无直接关系，以及虽与正常经营业务相关，但由于其性质特殊和偶发性，影响报表使用人对公司经营业绩和盈利能力做出正常判断的各项交易和事项产生的损益。按照《企业会计准则第11号——股份支付》中的定义，股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付

非上市公司股权激励方案

非上市公司股权激励方案摘要通过本报告搞清楚股权激励的如下几个核心问题：01资本运作下的股权激励意义资本运作下的股权激励如何去做，如果公司没有资本运作的预期，让员工去搞股权激励，尤其是搞一些虚拟股忽悠员工最终没啥实际效果，一句话，没有资本运作的股权激励基本等于耍流氓。02股权激励模式与工具选择股权激励模式与工具的选择，每个企业行业不同，发展阶段不同，员工的素质和诉求不同，其股权激励模式和工具应有所区别，或者多种工具配合使用。03股权激励的局限性股权激励只是公司激励体系的中的一种，股权激励不是一个万能药能解决一切问题，